Gratis elektronische bibliotheek

Lastige Mensen Coachen - Joseph t. Straub

PRIJS: GRATIS
FORMAAT: PDF EPUB MOBI
DATUM VAN PUBLICATIE: 2000-11-01
BESTANDSGROOTTE: 4,10
ISBN: 9789076903088
TAAL: NEDERLANDS
AUTEUR: Joseph t. Straub

U kunt het boek Lastige Mensen Coachen downloaden in pdf epub-formaat na gratis registratie

Omschrijving:

U vindt ze in elk bedrijf. Ze werken u op de zenuwen, hinderen u in uw werk en zorgen ervoor dat u 's nachts ligt te woelen. Wie zijn ze? Lastige mensen.Tot deze groep behoren: stressgevoelige mensen die u smeken hen een plezier te doen, u vragen hun deadline te verlengen of hun werklast te verminderen; betweters die op alles wel een antwoord hebben; commentaargevers die geen enkele beslissing als definitief aanvaarden en paniekzaaiers die met verbazend gemak de boel op stelten zetten.Laat deze lastige mensen uw leven niet verzuren! Deze pocket legt uit hoe u met dit type mensen moet omgaan, of het nu om ondergeschikten, collega's ofsuperieuren gaat. Dit boek leert u een stapje terug te zetten, te kalmeren, prikkelbare mensen correct aan te pakken en een manier te zoeken om met dit type mensen om te gaan.Over de auteur: Joseph T. Straub is vroeger manager geweest van verschillende bedrijven en is nu professor aan het Valencia Community College in Orlando, Florida. Hij is de auteur van negentig artikelen en zestien boeken.

... over omgaan met lastige mensen. Auteur: René Pijlman ... Wat is het doel van coachen en hoe gaat dit in zijn werk? ... . Zie ook. Omgaan met lastige mensen Deze mensen hebben een lage klaagdrempel. Of misschien hebben zij wel het gevoel niet serieus genomen te worden en is hun probleem niet opgelost. Lastige klanten. Wat is lastig? Zijn de klanten lastig of vertonen ze gedrag wat als lastig wordt ervaren door de klachtenbehandelaars, waarvan ze niet weten hoe ze ermee om moeten gaan? Dijk, Bert van (2000). Beïnvloed anderen, begin bij jezelf. Over gedrag en ... Lastige klanten of mensen met lastig klachtgedrag ... ... . Beïnvloed anderen, begin bij jezelf. Over gedrag en de Roos van Leary. Thema, 2001. Ofman, Daniel en Weck, Rita van der (2000). Wat is het doel van coachen: doel. Veranderen begint met een glashelder, urgent en lonkend doel. Mensen zijn doorgaans veranderschuw en hebben weinig zin om het zichzelf onnodig lastig te maken. Je gedrag wordt voor 90 procent bepaald door onbewuste reflexen: je doet automatisch wat je altijd deed. Vluchtgedrag ligt zo wel op de loer. Succesvol zijn met je coachpraktijk waarin je (jong)volwassenen met autisme heel goed helpt. Een bewezen aanpak om effectief te coachen bij het verminderen van stress en helpen om (werk)relaties soepeler te laten verlopen. Je leert het in de AutismeCoachOpleiding. Het meer praktische deel gaat over het coachen van verschillende soorten mensen en in verschillende soorten contexten (loopbaancoaching, teamcoaching, lastige mensen, leerlingen, van ziekte herstellenden en coaching van ethische kwesties). Opvallend is wel dat hij hierbij de dierenvergelijking alleen inzet bij de lastige mensen. Omgaan met moeilijke mensen, lastige klanten en vervelende collega's. Omgaan met moeilijke mensen, lastige klanten en vervelende collega's wordt een stuk makkelijker wanneer je de onderliggende behoefte van de ander beter gaat begrijpen. Je kunt dan gaan afstemmen op de ander en daarmee zal de relatie en communicatie een stuk harmonieuzer zijn. Van sturen naar coachen in 4 stappen ... Maar coachen kan alleen maar goed gaan als je elkaar niet de hele tijd hoeft lastig te vallen met hóe je iets doet. ... zegt Moes. 'En dat kan lastig zijn, want als mensen een leidinggevende rol krijgen, is dat vaak omdat ze goed zijn in wat ze doen. Ze zijn gewend om veel te bepalen. Het kan ons helpen dit goed voor ogen te houden als we online coachen, omdat dat nog nèt wat lastiger te zien is. Vooral als je met meerdere mensen in een videomeeting zit. Check misschien een extra keertje tussendoor of het nuttig is, wat dan precies nuttig is, en wat de rest van de tijd nuttig zou maken. Omdat ACT er rekening mee houdt dat niet alles maakbaar is in het leven kun je ook mensen coachen die niet verder komen met de gebruikelijke coachmethodes. Met ACT kun je onder andere mensen coachen die kampen met uitdagingen, zoals: Oververmoeidheid, overmatig piekeren, 'niet uit de verf komen' Lastige gewoontes, zoals: snel boos worden ... Dominante mensen kunnen emotioneel chanteur zijn, maar dat kunnen alle andere communicatiestijlen ook zijn. De onderliggende intentie van mensen is niet hetzelfde als hun communicatiestijl. Als mensen gebruik maken van emotionele chantage en hier niet op aanspreekbaar zijn, dan kun je ze beter als dat kan vermijden. Moeilijke mensen vind je overal. Misschien ben je er zelf ...