Gratis elektronische bibliotheek

De Waardenmatrix - H. Versnel

PRIJS: GRATIS
FORMAAT: PDF EPUB MOBI
DATUM VAN PUBLICATIE: oktober 2004
BESTANDSGROOTTE: 11,67
ISBN: 9789043010016
TAAL: NEDERLANDS
AUTEUR: H. Versnel

U kunt het boek De Waardenmatrix downloaden in pdf epub-formaat na gratis registratie

Omschrijving:

DE WAARDENMATRIX gaat over de manier waarop waarden ons leven en onze organisaties beheersen. Waarden bepalen ons denken en onze emoties. Van nature zitten mensen allemaal gevangen in de waardenmatrix: ons brein stuurt ons denken, ons gedrag en onze emoties aan via waarden.Dat verloopt volgens de vaste patronen van de waardenmatrix. De patronen beheersen niet alleen ons individuele denken en voelen, maar ook de processen in organisaties. Wie de waardenmatrix begrijpt, begrijpt mensen en organisaties veel beter.DE WAARDENMATRIX breekt met veel conventies in het denken over onszelf, en biedt een volstrekt revolutionaire kijk op de werking van organisaties.Dit boek is het resultaat van grootschalige drijfveermetingen, intens denkwerk, literatuurstudie en van talloze sessies met groepen en individuen. De auteurs testten hun ideeën op meer dan 100.000 mensen uit de meest uiteenlopende categoriëen, van kappers en buschauffeurs tot captains of industry en bewindslieden. Zij adviseren aan de top van de samenleving, en laten u in dit boek delen in hun kennis.

...formatie over buitenplaatsen en toeristische informatie vindt u op www ... Zó werkt de zorg | Zo werkt de zorg ... .utrechtsebuitenplaatsen.nl. De waardenmatrix. Hans Versnel, Hans Koppenol (Prentice Hall, ISBN90-430-1001-4. De menskant van veranderen. Erik Koenders en Peter Nientied (Business Contact, ISBN978-90-470-0386-1) Denkfundamenten ontsluierd! Max Herold (Managementissues.com, ISBN9090192816) De Spiraal van waarden en denken. Max Herold (Aionion Symbolon, ISBN9074899226 ... "Op basis van deze waardenmatrix optimaliseren wij onze voeders. D ... Management Drives - Leiderschap en organisatiecultuur ... ... "Op basis van deze waardenmatrix optimaliseren wij onze voeders. Dat wil zeggen dat wij binnen de randvoorwaarden die voor onze voeders gelden, producten samenstellen die zorgen voor een aantoonbaar resultaat in de stal met een optimale prijs-kwaliteitverhouding. De meest kritische risico's worden van het detailniveau in het areaal. Risicoprofiel. In een risicoprofiel is inzichtelijk hoe de risico's zich verhouden met de acceptatiegrenzen in de waardenmatrix. Dit verschilt per effectgebied. En later nog als loopbaancoach met de MBTi, Enneagram, Belbin, Kolb, Roos van Leary, de Carrière ankers van Schein, de Waardenmatrix, de Drijfverenanalyse, de Archetypes van Jung, de Hollandcode, de NLP metaprogramma's, de Big 5, de 4 elementen, de Ayurvedische types en de Sterke Punten Analyse. 'De waardenmatrix' gaat over de manier waarop waarden ons leven en onze organisaties beheersen. Waarden bepalen ons denken en onze emoties. Van nature zitten mensen allemaal gevangen in de waardenmatrix: ons brein stuurt ons denken, ons gedrag en onze emoties aan via waarden.Dat verloopt volgens de vaste patronen van de waardenmatrix. Zie pagina 236 e.v. van 'Dansen met Dilemma's' waar wij dankbaar putten uit de inzichten van Hans Versnel en Machiel Koppenol en de door hen ontwikkelde 'Waardenmatrix'. Hierin worden de dilemma's die tussen verschillende denksystemen optreden getoond. Waardenmatrix. Om goede keuzes te maken is allereerst een duidelijk kader nodig. Een waardenmatrix is een hulpmiddel waarin de waarden van de betreffende gemeente, waterschap of provincie ten opzichte van elkaar worden gerangschikt. Waarden kunnen bijvoorbeeld zijn: veiligheid, bereikbaarheid, milieu, imago, leefbaarheid en kosten. 'De waardenmatrix' gaat over de manier waarop waarden ons leven en onze organisaties beheersen. Waarden bepalen ons denken en onze emoties. Van nature zitten mensen allemaal gevangen in de waardenmatrix: ons brein stuurt ons denken, ons gedrag en onze emoties aan via waarden. Dat verloopt volgens de vaste patronen van de waardenmatrix. De waardenmatrix. Een casus gericht op hulpverleningsorganisaties. Crisiscommunicatie en risicocommunicatie blijven hier altijd een apart plekje blijven houden, omdat de wortels van ComBron bij de rijksoverheid liggen. Hoe ga je aan de slag met veiligheid op het moment dat het erop aankomt?. Wanneer uit de DESTEP-analyse is gebleken dat er een toename is van het aantal vrouwelijke inwoners in Amsterdam, is het wellicht handig om je ook te richten op deze doelgroep. Je kunt de bestaande work-outs ook voor vrouwen beschikbaar stellen. De groeistrategie die hierbij past volgens het Ansoff model is marktontwikkeling. Op boekwinkeltjes.nl koopt en verkoopt u uw tweedehands boeken. Zo'n 7000 antiquaren, boekhandelaren en particulieren zijn u al voorgegaan. Samen zijn ze goed voor een aanbod van 6,7 miljoen titels. 9789021596716 Het enneagram voor beginners; 9789055943432 Je enneatype voorbij; 9789025672920 Ik ben een goede relatie; 9789043010016 De waardenmatrix; 9789055944019 Typisch ik, typisch jij Jouw lijst De thuiskomende aarde; essays over de transformatie van onze planeet voorbij 2012. Peter Toonen. 2009. 182 blz. (harde kaft) De waardenmatrix; het patroon waarin we gevangen zijn. Hans Versnel, Hans Koppenol. 2007 (3e druk). 205 blz. (harde kaft) Tao; de levende religie van China. Kristofer Schipper. 1988. 317 blz. De technologie zelf wordt meer ondersteunend en kan worden gemanaged als aligned. Zorg dus vooral voor een kleurrijk palet van mensen met veel mogelijkheden tot kruisbestuiving waarmee alignment kan worden gerealiseerd. Bronnen 1. Keijser en Vervat: Drijfveren in de praktijk 2. Versnel en Koppenol: De waardenmatrix. 3. Management Drives: Uw ... met de ander, maar begin bij uzelf! De zich steeds meer ontwikkelende inkoopfunctie kan haar professionele rol alleen waar maken met innovatieve processen en kundige medewerkers. Daarbij is het veranderen en (her)inrichten van inkoopprocessen, waarbij aandacht is voor de (interne) relaties met andere bedrijfsfuncties, aan de orde van de dag. Iedere De Waardenmatrix van Versnel en Koppenol (2003, 20044) is gebaseerd op de theorie van Graves, die acht verschillende waardensystemen heeft onderscheiden, elk met een eigen kleur. Deze methode is voor het survey onderzoek gebruikt om de waarden te meten die van belang zijn ...