Gratis elektronische bibliotheek

Strategisch HRM in de publieke sector - Bram Steijn

PRIJS: GRATIS
FORMAAT: PDF EPUB MOBI
DATUM VAN PUBLICATIE: augustus 2013
BESTANDSGROOTTE: 4,73
ISBN: 9789023251149
TAAL: NEDERLANDS
AUTEUR: Bram Steijn

Alle Bram Steijn boeken die u van ons leest en downloadt

Omschrijving:

Ondanks de grote belangstelling voor Human Resource Management (HRM) bestaan er nauwelijks boeken in het Nederlands taalgebied die specifiek aandacht besteden aan HRM in een publieke context. Deze volledig herziene editie van Strategisch HRM in de publieke sector voorziet vanuiteen strategische invalshoek in deze lacune.In het Strategic Human Performance model wordt een relatie gelegd tussen de omgeving waarin publieke organisaties verkeren, de gekozen HRM-strategie en het daarbij behorende HRM-instrumentarium. Tevens wordt ingegaan op de effecten daarvan op houding en gedrag van werknemers en op de prestaties van de organisatie en er wordt expliciet aandacht besteed aan de relatie tussen HRM en verandermanagement. De bruikbaarheid van het model wordt onderbouwd met recente wetenschappelijke theorieën en wetenschappelijk onderzoek.Afsluitend worden enkele fundamentele dilemmas geschetst waarmee publieke organisaties te maken hebben als zij hun strategisch HRM-beleid willen vormgeven. Ook wordt uitgebreid ingegaan op de uitdagingen waarvoor publieke organisaties zich de komende jaren geplaatst zullen zien.Door de verbinding met wetenschappelijke inzichten beoogt het boek fundamentele keuzes ten aanzien van HRM-vraagstukken voor de lezer gemakkelijker te maken. Daarmee richt het boekzich uitdrukkelijk op degenen die op academisch werk- en denkniveau in de publieke sector werkzaam zijn en in hun werk met HRM-vragen geconfronteerd worden. Daarnaast richt hetboek zich op studenten in het wetenschappelijk onderwijs en in latere jaren van het HBO.

... de publieke sector (9789023251132) je van Steijn ... Strategisch HRM in de publieke sector - Google Boeken ... . Bram Groeneveld. Sandra Strategisch HRM: werken in een veranderende omgeving. ... Met zowel nationaal als EU-beleid op economisch en sociaal gebied zullen organisaties in de publieke en private sector rekening moeten houden, ook in hun personeelsbeleid. Daarnaast hebben organisaties te maken met andere ontwikkelingen. Kortom: je moet strategisch adviseren. In deze stevige opleiding Leergang Strategisch ... Strategie, Advisering en Verandermanagement (MSc ... ... . In deze stevige opleiding Leergang Strategisch Adviseren in de Publieke Sector van onze businesspartner Bestuursacademie Nederland werk je actief aan persoonlijke vaardigheden, zoals het uitoefenen van invloed, overtuigingskracht, het verwerven van draagvlak, creativiteit en flexibiliteit. De rol van Human Resource Management in de publieke sector Voor de jaren 1980 was het openbaar bestuur nauw verbonden met het weberiaanse gecentraliseerde, hiërarchische model, waarbij de administratieve regels werden bepaald door de centrale overheid en werden uitgevoerd door publieke organisaties met relatief weinig ruimte voor strategievorming op lokaal niveau. Om aan de Leergang Strategisch Adviseren in de Publieke Sector te kunnen deelnemen moet u minimaal over een academisch werk- en denkniveau beschikken. Deze opleiding wordt verzorgd op WO-niveau. U heeft minimaal 3 jaar ervaring in uw adviesfunctie. Doel en opzet. Ondanks de grote belangstelling voor Human Resource Management (HRM) bestaan er nauwelijks boeken in het Nederlands taalgebied die specifiek aandacht besteden aan HRM in een publieke context. Deze volledig herziene editie van Strategisch HRM in de publieke sector voorziet vanuit een strategische invalshoek in deze lacune.In het Strategic Human Perf...