Gratis elektronische bibliotheek

HR Management - Dienstbaar leiderschap - D. Fousert

PRIJS: GRATIS
FORMAAT: PDF EPUB MOBI
DATUM VAN PUBLICATIE: september 2005
BESTANDSGROOTTE: 5,76
ISBN: 9789013023831
TAAL: NEDERLANDS
AUTEUR: D. Fousert

U kunt het boek HR Management - Dienstbaar leiderschap downloaden in pdf epub-formaat na gratis registratie

Omschrijving:

In dit boek wordt gekeken naar een andere vorm van leiderschap; dienstbaar leiderschap. Dit is een vorm die niet uitgaat van het belang van de leider zelf, maar van het belang van het individu, de medewerker, die geleid wordt.Leiderschap binnen organisaties op deze wijze leidt niet tot, wat men wel denkt, softe organisaties maar tot organisaties die succesvol zijn en continuïteit in zich waarborgen.Op inspirerende wijze zet de schrijver ons aan tot nadenken over (het eigen) leiderschap. Tevens geeft hij voorbeelden van dat andere leiderschap en hij toont aan op welke wijze ander leiderschap binnen organisaties kan worden bereikt.Het boek eindigt met een hoofdstuk over de keuzes die je kunt maken ten aanzien van de invulling van je rol als leidinggevende.

... dat er geen goede discussie gevoerd kan worden over veranderingen binnen organisaties ... Bureau ISBN - HR Management ... . HR Leiderschap Najaar (Nyenrode) Registratiewebsite voor HR Leiderschap Najaar (Nyenrode) Lobke Baans [email protected] Lobke Baans [email protected] https://www.nyenrodehrleiderschap.nl. 2019-10-29. 2019-12-17. OfflineEventAttendanceMode. EventScheduled 13-aug-2019 - Bekijk het bord "HR" van jagthaven op Pinterest. Bekijk meer ideeën over Leiderschap, Maatschappelijk werk, Onderwijskundig leidersc ... Fousert, D. - HR Management Dienstbaar leiderschap / dat ... ... . Bekijk meer ideeën over Leiderschap, Maatschappelijk werk, Onderwijskundig leiderschap. 2. Van Management naar Leiderschap 2.1. Waarom bestaan organisaties? Dit is een 'no-brainer', zoals de Amerikaanse uitdrukking luidt. Over vragen als deze hoef je niet na te denken. Toch lijkt het me zinvol er even bij stil te staan. Organisaties hebben een doel, een missie. Heel banaal zou je kunnen zeggen dat Kennisbankonderwerpen: Leiderschap, LeidinggevenWe hebben behoefte aan krachtige leiders om ons door de crisis te loodsen. Directief besluiten is uit, maar mensen te veel ruimte geven werkt ook niet. Veel leiders hebben een gering besef in wat voor tijd wij leven. Ze denken dat de crisis van voorbijgaande aard is. Dat is niet zo. De tijd van […]We hebben behoefte aan krachtige leiders om ons ... Ik heb een all round bedrijfskundige achtergrond. Ik heb twaalf jaar gewerkt in verschillende managementfuncties in de farmaceutische industrie in Nederland en in de Verenigde Staten. Sinds 1999 werk ik vanuit RONT Management Consultants voor tal van opdrachtgevers: maatschappelijke organisaties, gemeenten, rijk en bedrijfsleven. Leiderschap vinden we als het goed is in de top van de organisatie en management in de echelons daaronder. Het is de vraag of deze redenering klopt. Het verschil tussen leiderschap en management moeten we niet benadrukken. Ook managers zijn gebaat met visie, het vermogen tot zelfkritiek en gevoel voor de sociale dynamiek van interactiepatronen. Alle HR vakinformatie over leiderschap op een plek, ... Volg dit onderwerp en lees over coaching, hr management en lijnmanagement. Artikelen over het onderwerp leiderschap. Leiderschap. 6 september 2018 ... Blog Het is managers 'afgeleerd' om dienstbaar te zijn aan de werkvloer. Daarin past geen traditioneel leiderschap meer. In veel organisaties waar ik kom, kijken de professionals verwachtingsvol naar hun manager als het onderwerp leiderschap valt. Ook het management zelf werkt deze verschuiving van aandacht in de hand. Bij leiderschap denken managers vooral aan zichzelf of aan hun baas, zeker niet aan de werkvloer. Buy Dienstbaar leiderschap: dat werkt! (HR Management) 01 by Fousert, D. (ISBN: 9789013023831) from Amazon's Book Store. Everyday low prices and free delivery on eligible orders. De software van Management Drives biedt daarmee een gemeenschappelijke taal om gedrag bespreekbaar te maken en gebruik te maken van de kracht van het team en ieder individu. Management Drives gebruikt een taal met zes kleuren, uniek weergegeven in een matrix. Iedere kleur staat voor een stijl van leiderschap of organisatiecultuur. Tijdsdruk, informatie-overload, afnemende voorspelbaarheid, een overvolle markt waar geen monopolies meer bestaan. Ziedaar de hoofdbestanddelen van de moderne tijd, waarin een groeiend aantal managers de spanning in het lijf en geest voelt oplopen en sommigen daarvan pas bij burnout tot besef komen....